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产科、儿科护士心理健康状况调查分析

发表时间:2014-10-13     浏览次数:330次

文章摘要:目的:调查产科、儿科护理人员心理健康状况,分析探讨影响因素。方法:应用状况自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),对219名产科、儿科护理人员进行问卷测评。结果:产科、儿科护士SCL-90总分高于全国常模,产科护士因子分中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐惧、精神疾病性、阳性项目7项高于常规,差异有统计学意义(P

随着人们健康意识的不断增强,心理卫生状况已逐渐成为社会关注的焦点。国内外已有许多文献报道,护理人员因其工作环境及工作性质的特殊性,其心理压力程度比一般职业更为突出,心理健康水平低于一般人群[1]。为此笔者对市属医院219名产科、儿科护理人员的心理健康状况及焦虑、抑制进行问卷调查,了解其心理健康状况,从而有效缓解其压力。

1 资料与方法

1.1 一般资料:本次调查选择乌鲁木齐市市属医院219名产科、儿科具有护士执业资格证书,且护龄1年以上的护士进行问卷调查,学历:本科18名,大专89名,中专112名;职称:副主任护师以上1名,主管护师12名,护理师49名,护士157名;年龄 20~46岁,平均27.51岁。

1.2 方法 1.2.1 调查工具:①症状自评量表(SDL-90),共90个项目,采取5级评分1~5分,分别表示无、轻度、中度、相当重和严重。包括9个因子,即躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神疾病性,分数越高,问题越严重,心理健康水平越低,此量表在国内广泛使用,信度颇高,并取中国常模作为对照,与本调查结果进行比较。②焦虑自评量表(SAS),共20个自评条目,每个条目1~4级评分,得分(总分)≤40分为正常,得分(总分)>40分者判断存在焦虑情绪。 ③抑郁自评量表(SDS),20个自评条目按1~4级评分,得分(总分)≤41分为正常,得分(总分)>41分者判断存在抑郁情绪[2]。 1.2.2 调查方法:调查组成员统一培训,指导受试护士阅读指导语后逐项填写,发放问卷219分,回收有效问卷219份,有效回收率为100%。 1.2.3 统计学方法:使用SPSS 13.0对各项资料进行统计、分析,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 产科、儿科护士SCL-90评分与常模组比较:见表1。调查结果显示:产科,SCL-90中的总分高于常模,在各因子得分中,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐惧、精神疾病性、阳性项目7个高于常模(P<0.05),儿科护士SDL-90的总分高于常模,在各因子分中躯体化、焦虑、恐惧、阳性项目4个高于常模,差异有统计学意义(P<0.05)。

2.2 产科、儿科护理人员焦虑、抑郁与常模组比较:见表2。调查结果显示:产科、儿科护理人员焦虑(SAS)评分均明显高于常模,焦虑发生率为25.577%,差异有统计学意义(P <0.05),抑郁(SDS)得分均低于常模,差异无统计学意义(P>0.05),抑郁发生率为14.61%。

3 讨论

产科、儿科护士SCL-90得分情况分析,表1调查结果显示, 104名产科护士总分、阳性项目数都明显高于常模,在各因子得分中,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐惧、精神疾病性6个因子明显高于常模(P<0.05),说明产科护士心里健康水平低于一般人群,因产科护士肩负着母婴健康和安全的重任,工作的特点是变化快,许多处理要独立完成,工作质量容不得丝毫马虎,造成心理高度紧张和身体极度疲乏。有研究表明,体力和脑力相结合的双重劳动,大脑长时间处于紧张状态,紧张、抑郁心情长期得不到宣泄,极易导致身心疲劳,损害心理健康。 129名儿科护士各项得分中总分高于常模,因子分有躯体化、焦虑、恐惧、阳性项目4项因子分高于常模。儿科护士护理工作量大,加上家长的爱子心切,对护理技术的要求较高,并在家长的严密监督下进行。极易使护士产生心急、焦虑等情绪,担心害怕操作不当引起家长的不满,常处于责怪、投诉、批评声中,严重影响护士的工作积极性和心理健康。产科、儿科护士SAS、SDS得分情况分析,表2调查结果显示:104名产科护士、115名儿科护士焦虑得分明显高于常模,219人中有56人总分≥40分(存在焦虑情况),焦虑发生为 25.57%,而抑郁得分低于常模,219人中有32人≥41分,抑郁发生率为14.61%。有调查显示:处于较低心理健康水平的人群主要是急诊科、儿科、产科护士,与其工作环境、工作应激、家属的认可有关。对策:①重视产科、儿科护理人员的心理压力源:护理管理者应给予足够的重视,多关怀和理解护士,给予护士心理支持,充分尊重护士,积极创造深造条件,提高福利待遇,以提升护士的自我价值感。②合理排班,保证人员编制,减轻工作中的疲劳感:针对产科、儿科琐碎的工作量大,工作环境特殊性,管理者应尽量保证人员编制,科学排班,降低护士的工作压力。③定期进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力:定期组织护理人员学习健康知识,培养健康的性格和信念,采取科学的放松方法,自觉的进行自我调节,减轻和消除心理压力。

4 参考文献

[1] 戴 琴,王开发.护士工作压力源与心理健康水平的关系研究[J]. 解放军护理杂志,2002,19(3):14.

[2] 李加列,宋雁宾.加强护理风险管理的思路与方法[J].中华护理杂志,2005,40(1):47.

[收稿日期:2014-06-21 编校:苏建东]